Reconocimiento · 21 de octubre de 2026
Regalos para empleados por antigüedad y aniversario laboral
Cómo armar una tabla de regalos por antigüedad: cortes por años, ideas de tecnología para cada nivel, cómo calcular cantidades del año y cómo entregarlos.
Para regalar por antigüedad, define cortes por años (por ejemplo 1, 3, 5, 10 y 15) y asigna a cada corte un producto claramente superior al anterior: accesorios para los primeros años, productos de uso diario para la antigüedad media y equipos para trayectorias largas. Cotiza las cantidades de todo el año de una vez.
Un programa de aniversarios laborales tiene una ventaja sobre el regalo de Navidad: se puede planear con mucha anticipación, porque las fechas de ingreso ya se conocen. Lo que falta en muchas empresas es un criterio estable, de modo que cada aniversario no dependa de lo que se le ocurra a alguien ese mes.
Paso 1: define los cortes
Los cortes los define tu política interna. Un esquema común es reconocer el primer año y después cada cierto número de años. Lo importante es que los cortes sean pocos, claros y se apliquen igual para todos.
- Pocos niveles: entre cuatro y seis son fáciles de administrar.
- Un producto por nivel: evita comparaciones entre personas del mismo corte.
- Cada nivel claramente superior al anterior: nadie con más años debe recibir algo menor.
- Revisión anual: si un producto deja de estar disponible, cámbialo por uno equivalente.
Primeros años: accesorios útiles
El primer aniversario es un buen momento para reforzar que la empresa nota la permanencia. Un cargador de 30W, un mouse, un cable o una mochila para laptop son útiles y adecuados para este corte.
Para 1 a 3 años
Antigüedad media: productos de uso diario
A partir de los cinco años el regalo debe sentirse distinto. Un teclado mecánico, un teclado bluetooth, una bocina portátil o una diadema son productos que la persona usa a diario y que tienen más presencia en su escritorio o en su casa.
Para 5 años
Trayectorias largas: equipos
Para diez años o más, el regalo puede ser un equipo: un monitor portátil de 15.6 pulgadas, un smartwatch, una mochila antirrobo con candado TSA o una barra de sonido. En este nivel conviene preguntar a la persona o a su líder qué usaría mejor.
Para 10 años
Para los cortes más altos, un monitor curvo de 23.6 pulgadas, el monitor Game Factor de 240 Hz, una diadema Game Factor o una patineta eléctrica marcan una diferencia clara con el nivel anterior.
Para 15 años o más
Ejemplo de tabla de regalos por antigüedad
| Corte | Nivel | Ejemplo del catálogo |
|---|---|---|
| 1 año | Accesorio útil | Cargador AU-355 de 30W |
| 3 años | Accesorio de uso diario | Mochila BP-150 hecha con rPET |
| 5 años | Producto con presencia | Teclado mecánico KB-600 o bocina BSP-300 V3 |
| 10 años | Equipo | Monitor portátil de 15.6 pulgadas o smartwatch SW-505 |
| 15 años o más | Equipo de mayor nivel | Monitor curvo de 23.6 pulgadas o patineta eléctrica HB-200 |
Cómo calcular las cantidades del año
Pide a Recursos Humanos la lista con la fecha de ingreso de cada persona y cuenta cuántas cumplen cada corte en el año. Ejemplo hipotético: 22 personas cumplen 1 año, 15 cumplen 3, 9 cumplen 5, 4 cumplen 10 y 1 cumple 15. Con esas cantidades cotizas todo el año en una sola solicitud y agregas una reserva pequeña para el primer corte, que es el que más cambia con las altas.
- 01
Lista de ingresos
Fecha de ingreso de cada persona, sede y área.
- 02
Conteo por corte
Cuántas personas cumplen cada corte en el año, mes por mes.
- 03
Una solicitud anual
Cotiza todas las cantidades juntas y pregunta al asesor cómo programar las entregas.
Cómo entregar un regalo de aniversario laboral
- Entrégalo cerca de la fecha real del aniversario, no meses después.
- Que lo entregue el líder directo o alguien de la dirección, con unas palabras sobre la trayectoria.
- En cortes altos, hazlo frente al equipo: el reconocimiento público pesa tanto como el regalo.
- Lleva un registro de lo entregado para no repetir si la persona vuelve a cumplir un corte.
Errores comunes
- Cambiar el regalo de un corte cada año sin criterio: genera comparaciones entre generaciones.
- Dar en un corte alto algo que se parece al del corte anterior.
- Comprar cada mes con prisa en lugar de cotizar las cantidades del año.
- Olvidar al personal de sedes foráneas en el conteo.
Preguntas frecuentes
- ¿A partir de cuántos años conviene regalar? Lo define tu política. Reconocer el primer año refuerza la permanencia desde el inicio y da forma al programa.
- ¿Qué regalar por 5 años de antigüedad? Un producto de uso diario con presencia: un teclado mecánico, una bocina portátil o una diadema.
- ¿Qué regalar por 10 años de antigüedad? Un equipo: un monitor portátil, un smartwatch, una barra de sonido o una mochila antirrobo. Pregunta antes qué usaría mejor la persona.
- ¿Cómo cuento la antigüedad de quien reingresa? Lo define tu política interna. Déjalo por escrito para aplicarlo igual a todos.
Cómo pedir la cotización
Llena el formulario de solicitar cotización con el nombre de tu empresa, cuántas personas recibirán el regalo y qué buscas: los productos que te interesan, los niveles que vas a manejar o un presupuesto aproximado por persona. Agrega la fecha en que los necesitas y las sedes o direcciones de entrega. Un asesor revisa existencias y te responde con la propuesta: precios por volumen, disponibilidad y tiempos.
Precio, cantidades mínimas, existencias y tiempos se confirman en la cotización.
¿Ya sabes qué regalar?
Cuéntanos cuántas personas son y qué buscas; un asesor te arma la propuesta.